企业文化是企业成长过程的因,好的企业文化结出好的果 力士达集团董事长亲抓企业文化培训!!

发表时间: 2021-09-07 16:17:22

作者: 力士达集团宣传部

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      “企业文化是企业成长过程的因,好的企业文化就会结出好的果。”

   “危机意识需常存,艰苦奋斗是根本,我们要懂得居安思危。未雨绸缪,才能临危不惧,运筹帷幄。”

      “颠覆、创新、开拓,这是为力士达始终坚持的企业精神之一,力士达八年的励精图治、厚积薄发也充分印证了这一精神财富的正确性。”

      “一个家庭、一所学校、一支军队的三个一思想贯彻了力士达红色家园建设的方方面面,生活中的温暖关怀、学习时的孜孜不倦、工作时的钢筋铁骨,这就是我们三个一思想的伟大实践。”


——力士达集团董事长郑道昌亲抓企业文化培训


  “要在奋斗中摸爬滚打,体察世间冷暖、民众忧乐、现实矛盾,从中找到人生真谛、生命价值、事业方向”,毛主席昔日对青年的希冀,同样适用于今天的力士达集团。94日,力士达集团企业文化培训大会正式开讲,由集团董事长郑道昌先生亲自讲授,力士达在家的管理干部及部门成员齐聚企业文化培训专场,在这一场别开生面的培训会中学习、收获、突破和成长。


   引经据典,旁征博引,总结历史经验、对标优秀企业,用理论结合实际等多种方式,力士达集团董事长郑道昌先生深入浅出的讲授了力士达集团企业文化内涵,让大家深切体会到企业文化作为上层建筑,是企 业管理发展的灵魂,更是企业中每一份子发展道路上的超强牵引力与约束力。同时,通过此次培训,也让大家对集团企业文化有了更深刻的认识,对力士达人应具有的品质有了更清晰的认知。如沐春风,培训会让企业文化和个人价值观念得到深度融合。



共存共荣、抱团取暖,团结奋斗、相互共勉

勤思实干、创新观念,共同心愿、红色家园

培训会伊始,郑董事长从“白板与小黑点”和“错误的数学题”这两个互动游戏切入点题。点出评判人事物要从全局出发、从大体出发,切莫因小失大,以偏概全的大道理。常言道:三人行,必有我师焉,严于律己、胸怀格局是一门必修课,身为力士达的一份子,更应要时刻保持空杯心态,善于发现别人的长处,以宽容心态待人、以奋斗精神做事,将抱团取暖、相互共勉的企业精神内化于心,外化于行。坚定红色文化追梦人立场,自觉觉他觉众,不高估自己的水平,也不低估他人的努力,在思想力、方向力、行动力方面形成合力,齐心协力,不畏阻挠且自信坚定的去催梦、逐梦和圆梦。将我们的红色文化发扬光大,将我们的红色家园建设强大。

>  时刻保持空杯心态,善于发现别人的长处,以宽容心态待人、以奋斗精神做事。


    一个家庭、一所学校、一支军队

    做有温度、会学习、有纪律的力士达人

俗话说:穷不学、穷不尽,富不学、富不长。郑董事长在培训大会也着重讲到力士达企业文化中对于学习、生活和工作三者的协调关系。通过一段寓意满满的视频,以“文化快问”的方式,郑董事长为“让学习深入实践”的企业文化划上重点。提问环节,大家纷纷发表自己的看法,现场一片沸腾。“终生读书和学习是我坚持的一生的习惯和信仰”、“人生***重要的特质就是专注”,随着视频中这两句话的出现,培训会上每一个人的思绪也再次被牵动。“力士达始终倡导一个家庭、一所学校、一支军队的三个一思想”,郑董事长讲到,力士达是一个创造奇迹的平台,它为每一个人都提供了巨大的成长空间和***的发展机遇,你们作为年轻一代,伴随互联网和移动通讯长大,是视野***广、自信心***强的一代人,更应当将勤学和知识当作***忠实的伙伴,达成自我积累、蓄势和赋能。洪流滚滚向前,今天的付出不一定能马上兑现,但成功必定是你苦苦修炼,熬过学习知识、积累经验、提升能力的‘冷板凳’后的累累果实”。


> 让学习深入实践,做有温度、会学习、有纪律的力士达人。


       全员危机·时刻危机

       昨天干得好不代表今天干得好,今天干得好不代表明天干得好


       危机,是命运给我们的一张***,它蕴藏着无限可能。“力士达八年的风雨兼程,辛酸、喜悦、成功、挫折、汗水、泪水,经过不断的突破创新,逆势突围,形成今天的发展新格局。‘全员危机,时刻危机’终将是力士达发展长河里中不变的真理,危机意识也将贯穿力士达的整个发展史!”郑董事长在讲到企业核心价值观时强调,“危险与机遇并存,是刺伤还是成就,关键就看我们以怎样的态度和行动对待,于企业如此,于个人亦如此。我们每一位力士达人也应当不断警醒自己,在披荆斩棘、奋斗不止的路上不能丢了时刻锤炼自己的心志。打铁还需自身硬,无论在过去、现在、亦或未来,这都是我们力士达人永恒不变的主命题。危中寻机,快中求稳,我们不仅要忙着见证历史,更要为美好的未来做好各种准备。快马加鞭,踏平坎坷成大道,我们全体力士达人要常存危机意识,牢抓创新突破,不断锤炼,不断夯实,以争创***的志气、百折不挠的勇气,积极投身力士达集团高质量发展的伟大实践中去。自律自强,不畏艰难,共建我们的红色家园。

> 常存危机意识,牢抓创新突破,以争创***的志气、百折不挠的勇气,走我们力士达的特色道路,共建我们的红色家园。


   文化无形却掷地有声,三个多小时的企业文化培训,让人意犹未尽,力士达的红色文化正在浸润和影响着每一位力士达人。郑董事长以个人经历结合集团发展背景,穿插一个个小故事来讲述力士达集团的企业文化发展,立意高远、视野开阔,逻辑严谨、环环相扣,言语生动、氛围高涨,饱含了集团董事长对全体力士达人的深切勉励和殷切期望。全体力士达人也定当不负,将一切荣耀归零再起航,全力使舵,去创造更多乘风破浪的传奇故事。




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