开展批评与自我批评 永葆团队持续战斗力

发表时间: 2018-11-12 00:00:00

作者: 力士达集团宣传部

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——力士达集团企业民主生活会召开

 

      2018年10月10日,力士达董事长郑道昌主持召开力士达集团企业民主生活会,集团各领导班子成员、部门负责人参加本次会议。会议以自我分析、深化交流、建言献策为主要内容,各参会成员充分发扬力士达民主精神和全局观念,畅所欲言,各抒己见。

      董事长郑道昌率先进行了理性、深刻、全面的自我剖析,指出自身存在的不足之处,同时针对不足进行了严肃的自我批评,表示将正视缺点、改正不足、避免问题。他鼓励参会成员敞开心 扉、畅所欲言,敢于批评与自我批评,勇于提出问题与解决问题,同时积极对公司发展规划、经营管理、团队建设、文化塑造等方面工作献言献策。各领导班子成员进行了民主、和谐的交流讨论,说心中所想,做口中所说,将工作中遇到的麻烦事、矛盾事、糟心事摆上台面,共同寻求***解决方法,共同发现问题、面对问题、解决问题。

      会后,与会人员纷纷表示如醍醐灌顶,日常工作中的常被忽视的、轻视的问题和矛盾警醒全员——危机时刻存在、随处存在,全体力士达人务必时刻牢记“危机”的核心企业理念,牢固树立危机意识,***把握时代机遇,才能在百舸争流的现代市场竞争中立于不败之地。

      民主管理是企业发展的内在动力、源泉,同时也是企业发展的必然趋势,力士达企业民主生活会的召开,管理者综合素质的提高,将充分发挥领导干部的模范榜样作用,更好的带领团队攻坚克难。这类充分发扬民主精神的活动要多开、常开,不仅干部参加,还要推广到广大员工中去,号召全员参加,提升全员综合素质和思想觉悟,践行“打铁还需自身硬”的企业宗旨,团结和谐,勠力同心,砥砺前行,为力士达红色家园建设事业而奋斗!




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