学习《公司请你来干嘛》感悟—杨斌

发表时间: 2022-08-16 14:32:20

作者: 力士达集团宣传部

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公司是给我们每一个人提供实现价值的平台,但我们要怎么样做才能***终达到我们结果,颠覆自我,实现我们的红色家园;我想通过这篇文章,我们每一个人都可以找到很好的答案。
一、 责任、担当:
1、每个人必须要有强大的责任心和担当能力,要不断的自觉学习***的知识来提升自我生存、解决问题的能力,实现成本***小化;而力士达一直以来都杜绝任何人只是一个传话筒,更有甚者乱传话,导致问题解决延时,方向解决错误,沟通成本效率低下,浪费资源,阻碍力士达发展,我们坚决打击;
2、任何一家公司都不是养老院,不是慈善机构;因为公司要生存、要创新、要研发新的产品,不断的布局未来的发展目标、方向;那我们就要很好的控制一切成本。解决问题就必须要求快和准;
3、即使自己无法拿准解决问题尺度,那也要拿出方案去汇报,因为任何问题都有很多种方法解决,方法多,我们才能对比,才能做出更优的选择;如你只提问题,没有方案,只能说明你没有用心去研究,把自己当局外人,没有责任感,长时间你将养成这种习惯,这样不仅对工作不利,在生活中,家庭中也是一样,***终将一事无成;
4、公司需要不断的颠覆、不断的创造***利益,这样才能进步,才有竞争力,才能更好的发展,公司发展好了,平台越做越大,越做越强,我们的价值也才能***终体现出来;
二、问题就是你的机会:
1、每一个人都有理想,都有目标,但是往往***终实现的人却很少,主要原因就是没有用实际行动、过程去支撑他的实现,整天就在那里夸夸其谈,总想天下掉馅饼,特别是汇报工作就逃避问题,甚至推卸责任给别人;出现问题又不解决,可能还说能力有限,找很多的理由来说明,其实这些都没有任何意义,一切事物的良性结果才是***重要,这类人根本就没有端正自己的位置,同时也注定他在事业中绝不会走的很远。
2、一个人价值体现多少,就存在于能够解决问题难度和高度上,问题难度越难,就越能体现他的价值,如果有些问题我们都能按习惯思维去解决,那就不是什么难问题,他的价值也会大打折扣。
3、问题出现并不一定都是坏事,相反他还能反映出我们前期工作计划没有做好,哪一个细节没有想到,缺乏经验;总之问题产生肯定是有原因,所以我们要有清晰的认识,要敢于面对,要勇于解决;防止更大的隐患出现;同时也让我们在后续工作中积累了经验,优化,提升我们效率,有问题才有进步。
4、每一个人解决问题的方式方法可能有所不同,但是工作的结果就只有一种;所以解决问题也是考验我们自身的能力,区分我们平时在工作中的状态是否真的用心,是否真的只是了解工作的皮毛,有没有真正的深入到工作中去;这就相当于学生时期读书一样,大家都在学习,但是总要通过考试、来区分哪些学生才是真才实学,哪些学生是浑水摸鱼。力士达平台对于每一个人都是平等的,力士达人只有真正能够为公司解决问题,创造实际价值的人,才能像文章说的那样,才能给于更高的平台,让他展示更多的才能,解决好问题,让公司稳步发展。
三、不要轻易离开你的团队:
1、人生中遇到一个好的平台,好的老板是人生中***的幸福;力士达是具有独特的企业文化;我们是一个家庭,有困难一起扛,有问题一起解决,有幸福一起分享;我们是一所学校,一起分享工作中、生活中经验,特别是我们的郑总,从百忙中抽取时间,用各种方法给我们讲很多很多人生哲学,人生道理,做事方法,做人的孝心、感恩心、责任心等等,让我们从内心深处,触发灵魂真正的改变自己、成为一个对社会,对企业、对家庭有所作为的人;我们是一支军队,我们都有坚定目标,实现红色家园是我们永远不变的目标 ;我们都有坚定的信念,力士达人必会战胜任何困难,快速发展。
2、生产事业部团队一直都在按公司的用人标准:大浪淘沙,金子里面筛选优秀人才,做到能够与力士达发展同步,把力士达当做自己的家庭、事业去经营,相互学习、相互成就,能够在团队中解决问题,时刻怀有感恩知心,能够为团队,为公司做贡献的人。
3、我很庆幸我能成为力士达一员,同时我也会时刻保持危机意识,以公司为荣,以团队为荣,肩负起自己的担当和职责,无论何时何地都会做好力士达的所有事情,并且说到做到。
四、谁能享受到胜利成果。
力士达集团一直都是公平公正,对任何事情都是对事不对人,有饭大家一起吃,幸福大家一起过,只要与力士达人共进退,共奋斗,不计较,真心实意的愿为力士达付出的所有人,力士达都会把胜利的果实分享给他们。
五、不为失败找借口,找理由:
对就是对,错就是错,失败了就要面对,承担责任;我们要总结失败的经验、教训,防止此类事件再次发生,并且要用心用力的做好以后工作,这样你才能进步的更快,才能提升你以后在工作中提前发现问题的能力,和解决问题的能力。
六、领导要时刻帮助员工进步:
我相信每一位家长在管教自己的孩子时候都会比较严厉,都会用一些高标准来要求他,来约束他,让他良性、健康成长;郑总经常教导我们,人是没有自由的,社会早就为我们定好规矩,我们只有尊重社会规矩才能发展顺利,作为力士达人我们要遵守公司的所有规章制度,而且还要敢于管事、敢于说事、敢于帮助别人指出缺点,同时敢于接受批评,敢于面对自己的不足;***重要的是面对不足,要把他改掉,要有进步。

                             生产事业部:杨斌

                             2022年7月31日




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